Kompetenceudvikling

Kompetenceudvikling er udvikling af ny viden, færdigheder og holdninger hos uddannelsescenterets ledelse og medarbejdere. Dette er særlig vigtigt i en tid, hvor konjunkturerne er skiftende.

Kompetenceudvikling kræver både mod og vilje til forandring hos den enkelte, men giver også muligheder for udvidelse/specialisering af det daglige arbejdsfelt.

Forandring uden forankring vil hurtigt forældes og være uden værdi. Derfor er kompetenceudvikling hverken en ledelsesopgave eller en opgave for den enkelte, men en opgave, der er fælles for ledelsen, den enkelte og de teams/afdelinger vi indgår i.

UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern arbejder med kompetenceudvikling for at sikre, at lærere og andre medarbejdergrupper er rustet til at løfte de opgaver, der er nødvendige for at opfylde den overordnede målsætning og de strategier der lagt, samt de krav og ønsker, der stilles fra det omgivende samfund.

For nærmere uddybning af målene for kompetenceudvikling se ”Målsætning" til venstre på siden.

For at sikre et systematisk arbejde med kompetenceudviklingen arbejdes der med at implementere et værktøj, Medarbejderplan, der skal være med til at give bedre overblik over medarbejdernes samlede kompetencer, samt sikre opfølgning på de handlingsplaner, der oprettes for den enkelte medarbejder i forbindelse med MUS.

I forbindelse med den årlige selvevaluering, sættes der også fokus på, om der er nye eller nuværende kompetencer, der skal arbejdes med, eventuelt som fælles indsatsområde i det kommende år.